סייעת בגן ילדים ת.עבודה ב 1.9.09, ילדה ב 1.2.11 לא הודיעה על כוונותיה לאחר חופשת הלידה, הודיעה ביום 19.6.11 שבכוונה להמשיך בחל"ת וזאת לאחר שהזמנתי אותה בכדי שתשמיע את כוונותיה, באיזה תאריך, ניתן להוציא מכתב על הודעה מוקדמת לפיטוריה, ולמשך כמה זמן להמשיך ולהעסיק את הסייעת מיום ההודעה על פיטוריה?
עליך להמתין את התקופה האמורה בגין 60 יום מיום הלידה עצמה! ככלל רק עובדת שעבדה במקום עבודתה שנתיים רצופות (כולל תקופת חופשת הלידה) יכולה להעריך את חופשת הלידה שלה וזאת עד ל1/4 מסה"כ התקופה שעבדה.
לעניות דעתי לעובדת אין כל אפשרות להאריך את חופשת הלידה. על כן, יש להוציא לה מכתב המבקש ממנה לשוב למקום העובדה שכן אם לאו תראו אותה כמתפטרת, אך בשל העובדה, כי היא לאחר חופשת לידה בכל מקרה מגיעים לה פיצויים והודעה מוקדמת של 30 ימים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
