מה יותר משתלם מבחינת עובד במשכורת מינימום ולוקח לפעמים ימי חופשה אבל גם עושה שעות נוספות לפעמים.
האם עדיף לעובד שיורידו לו יום חופש ולקבל תמורת השעות הנוספות 125% באותו חודש, או לקזז את השעות הנוספות עם יום ההעדרות באותו חודש.
במילים אחרות : מה שווה יותר לעובד-עלות יום חופשה (בן 8 שעות ) או אותו 8 שעות נוספות חודשיות X 125% .
2. איך מחשבים פדיון של יום חופשה בכסף.
עליך לחשוב עתידיתלאור העובדה כי היה ותבקש תצאת לחופשה, יתכן מאד שלא יוותרו לך ימי חופשה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
