יש לי שתי שאלות
1.במידה והמנהלת שלי פיטרה אותי כבקשתי
ונתנה לי מכתב פיטורים
כדי שאני אגש לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה
אני צריכה במכתב את סיבת הפיטורין
2. השאלה השנייה לא קשורה לראשונה
יש אפשרות למנהלת לפטר אישה בהריון
במידה ויש פירצה בחוק באיזה נסיבות?
אשמח לתשובה בהקדם
תודה
1. לא צריך לציין את סיבת הפיטורים מספיק שנותנים לעובד מכתב סיום העסקה.
2. אין פרצה בחוק ובמקרה של עובדת בהריון חייבים לפנות אל משרד התמ"ת על מנת לקבל היתר לפיטורים אלו, אם לא הרי שמדובר בפיטורים שלא כדין.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
