שלום רב,
מה עושים עם אישה בהריון חודש שישי שעובדת בסניף החברה בדרום וגם גרה בדרום ובעקבות מעבר הסניף לצפון היא גם צריכה לעבור לצפון ולעבוד משרה מלאה כמו שעבדה בסניף הדרום. זה עוול בשבילה...
איך פותרים בעיה כזו? לאיזה הסכם אפשר להגיע איתה?
עליכם כמעסיקים להמשיך ולשאת בעלות השכר של אותה האישה עד לאחר 3 חודשים לאחר הלידה ובאם אינכם רוצים שתעבור מקום עבודה וכו' עליכם לפנות אל משרד התמ"ת על מנת לקבל היתר לשינוי תנאי העבודה שלה שכן אינכם יכולים לעשות דבר לפניי אישור התמ"ת.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
