שלום,
אני עובד כמתכנת בתאגיד היי טק אמריקאי (בישראל). בחוזה שלי כתוב שאסור לי להיות מעורב, באופן ישיר או עקיף, בשום עסק אחר. מחוץ לשעות העבודה, אני מעוניין לפתוח עסק פרטי לטיפולים אלטרנטיביים (שאינו מתחרה עם התאגיד בו אני עובד). אני מודע לכך שבמידה מסויימת פתיחת עסק כזה עוברת על אחד מסעיפי החוזה שלי אצל מעסיקי הנוכחי.
השאלה שלי: במידה ואפוטר האם יהיה רשאי מעסיקי לשלול ממני את פיצויי הפיטורים בגלל שהפרתי סעיף בחוזה ההעסקה או שפיצויי הפיטורים הם חובת המעסיק ללא קשר לסיבת הפיטורים. האם הפרת החוזה נחשבת עבירה פלילית? אני עובד כבר מספר שנים ולא הייתי רוצה לאבד את פיצויי הפיטורים.
ראשית, מן הראוי כי תאמר למעסיקך על הרצון לפתוח קליניקה לטיפולים אלטרנטיבים מעבר לשעות העבודה.
בכל מקרה, על מנת שמעסיקך יוכל לשלול ממך את פיצויי הפיטורים עליו להוכיח, כי הנזק שנגרם על ידך הינו עבירת משמעת חמורה עד כדי כך שיש לשלול ממך את הפיצויים (דבר שכמעט ולא קורה בפועל).
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
