שלום רב
בחודש מרץ הגעתי לראיון עבודה בחברה גדולה
למשרה זמנית בחו"ל
הובטח לי שאחרי חודשיים בחו"ל אני אחזור לחברה ויעבוד באופן קבוע בחברה
כמו כן חתמו איתי חוזה לחצי שנה
לאחר חודשים כשחרתי מחול החברה לא הצליחה למצוא לי תפקיד
עשו לי שיחת שימוע שבא המנכל אמר לי שאין באפשרותם לספק לי משרה
והם נאלצים לפטר אותי..
כמובן שאם הייתי יודע את זה מראש לא הייתי טס למשרה בחול,שהיא באפריקה
האם יש לי עילה לתביעה כאן?
לפחות על השלושה חודשים שבהם אני חתום?
מה אומר הסכם העבודה שלך במקרה של הפסקת העבודה טרם תקופת תום ההסכם?
יש לבחון את ההסכם על מנת ליתן בידך תשובה ראויה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
