התקבלתי לעבודה חדשה שכוללת מגורים באוניברסיטה.
בשיחה שבה התבשרתי על קבלתי למשרה הצהרתי שאני אמור לעבור ניתוח די מידי ושיידרש לי זמן החלמה של כ-5 ימים (כפי שנאמר לי מהרופא המנתח).
התחלתי לעשות חפיפה (3 מפגשים יום מלאים+ פגישת צוות ושיחת נהלים אחרי שעות העבודה).
הבעיה היא שבפועל זמן ההחלמה לקח שבועיים בגלל סיבוכים, ויצא שבפועל לא ממש נכנסתי לתפקיד. בזמן הזה קיבלתי הודעה מהמעסיק שאני מפוטר.
העבודה הזו כוללת מגורים והעברתי את כל החפצים שלי למגורים של העבודה אחרי שמצאתי לי מחליף בדירתי הקודמת בת"א.
השאלה שלי היא: האם מותר לפטר בזמן חופש מחלה?
האם מגיעים לי פיצויים? על העובדה שעכשיו אין לי עבודה לחודש הקרוב, על העובדה שאיבדתי את הדירה שלי ואני צריך במציאות של היום לחפש דירה חדשה בת"א...
מה עושים?
מודה על תשובתם,
מאחר וטרם התחלת ממש לעבוד, אזי לא נצברו ימי מחלה לטובתך, ועקרונית ניתן היה לפטר אותך.
יחד עם זאת, יש לבדוק את תנאי ההתקשרות והאם הפיטורין מעשו בתום לב
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
