אני עובד במרכז שירות לקוחות לשל מכבי שרותי בריאות כתור נציג קביעת תורים לפני כחודש לערך התקבלו למקום עבודתי מספר לא מבוטל של דתיות מזרם חרדי בעקבות קבלתם החלו שינוים מערכתיים כך שפעם בשבועיים אנו כתור נציגים אמורים לעבוד או שישי או מוצ"ש לפי צריכי המערכת לפי המערכת ולפי סבב לך פי מיטב ידיעתי ציבור זה לא עובד מוצאי שבת דבר שמקצר את הסבב בנוסף על כך לפני כשנה לערך הוחלט על ישיבה בצוותים בעקבות קבלתם הוחלט לשנות את מיקום הצוות בגלל שציבור החרדיות "לא יכולות" לשבת ליד גברים כך שיצרו להם אזור ישיבה מיוחד שמשנה את סדר הישיבה במוקד למורת שיש מספר אלטרנטיבות חלופיות מבלי לפגוע גם בהם וגם בנו
ברשותכם אשאל שאלה נוספת ברשותכם במקום העבודה, העבודה היא עבודה במשמרת במחינת ההפסקות האם מותר למעבידים שלי להוציא אותנו לפי זמנים מוקצבים שלהם שלא תמידי עולים בקנה אחד עם צרכי העובדים למרות שההפסקות אינם משולמות ואף מחייבים אותנו לצאת אליהם?
האם קימות פה אבלות הרעת תנאים או העדפת עובד\ת אחד על האחר לאור המצב הנתון ,
בתודה מראש על תשובתכם
איתי פדידה
לא מדובר בהרעת תנאים ואף לא מדובר באפלייה.
מעסיקך יכולים ליצור סביבת עבודה נוחה יותר לציבור הדתי, כמו כן, יכולים הם להוציא את העובדים לשעות קבועות של הפסקות, העיקר הוא נתינת זמן הפסקה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
