בקר-טוב!
ילדתי ב20/01 חזרתי לעבודה ב01/06(לאחר חודש של חל"ת)
לבקשתי מהמעסיק לקבלת מ.פיטורין מסר לי כי ניתן לפטר עובדת לאחר 60 יום מתם ח. הלידה(כשח. הלידה מוגדרת 26שבועות)
לאחר כשבוע קרא לי המעסיק שוב ומסר כי בדק זאת ויכול לתת לי מכתב פיטורין ב01/08(לאחר 60 יום)ושאכתוב לו במקביל כי אין לי כל תביעה נגדם והוא מפטר אותי כיון שרצוני לגדל את הקטן,האם ניתן יהיה לגשת עם מכתב זה ללשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה החל מחודש ספטמבר?האם תקין הדבר?
ראשית, עליך להבין כי יש לך הזכות לפיצויי פיטורים בעניין זה.
תבקשי מהמעסיק שלך לרשום מכתב פיטורים נטו, הסיבה אינה רלוונטית!
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
