זכאות לפיצויי פיטורים

שלום
אני עובד כ 6 שנים באותה חברה.
החברה נקלעה למשבר רציני.
הגיע מנכ"ל חדש. הוא ביקש ממני להוריד את המשכורת ב 20% במידה ולא יהיו מכירות ולקבל בונוס של 20% אם יהיו מכירות (יש גם כמה מדרגות באמצע אבל זה לא רלוונטי).
אחרי מחשבה אמרתי לו שאני לא מוכן והצעתי הצעה נגדית מינורית יותר.
הוא אמר שהוא לא מקבל אותה.
הוא אמר שגם ככה הוא לא בונה עלי להמשך והוא מתכוון לפטר אותי אחרי שיסתיים פרוייקט של שלושה חודשים שאני מנהל אותו עכשיו.

עכשיו נודע לי שהוא לא מתכוון לפטר אותי אלא לגרום לי לעזוב כדי שלא לשלם לי את הפיצויים לפי משכורת אחרונה כפול שנות ותק.

האם בעצם אמירתו שהוא מתכוון לפטר אותי יש בזה כדי שהוא יהיה חייב לשלם לי את הפיצויים?
איך אני אמור לצאת מהמילכוד? הוא כובל אותי לחברה ע"י הפיצויים.
אני מעוניין לעזוב בכל מקרה כי אני לא רוצה לעבוד מתחתיו.
האם אהיה חייב לוותר על הפיצויים?

תודה,
יוסי

לאור העובדה, כי מעסיקך מתכוון להרע בתנאי עבודתך הרי שניתן לטעון להרעת תנאים מזכה בפיצויים.
וודא כי כלל ההתנהלות עם מעסיקך מנוהלת בכתב שכן זו הדרך היחידה שלך להוכיח כי הדברים אכן כך עומדים להעשות, נסה אף להקליט אותו באם תוכל.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821