שלום
האם ניתן/מותר להוסיף בטופס הודעה לעובד על תנאי עבודתו, תנאים או סעיפים נוספים מעבר לקבוע בתקנות? לדוגמא, האם ניתן להוסיף שעל העובד לשמור על סויות או שעל העובד למלא את תפקידו בנאמנות וכד
"חוק הודעה לעובד": מחייב את המעביד להודיע לעובד בכתב על תנאי עבודתו בתוך חודש ימים מתחילת עבודתו.
בד"כ נחתם הסכם העסקה בין העובד למעביד למרות שהחוק אינו מחייב זאת.
ההסכמים כפופים להסכמים קיבוציים שונים וצווי הרחבה בענפים שונים ולחוקי העבודה.
קיימים הסכמים הנקראים "הסכם עבודה אישי" והמעביד רשאי להוסיף בהסכם סעיפים נוספים בהסכמת שני הצדדים ובתנאי, שאינם מתנים על חוקי היסוד, חוקי העבודה, וצווי הרחבה.
בהסכמים מקובל על המעסיקים להוסיף סעיפים כגון: "שמירה על סודיות" "אי תחרות" וכו', הסעיפים אמורים לעמוד כאמור בחוקי היסוד, העבודה וצווי ההרחבה במשק ולא להתנות עליהם.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
