שלום,
אני בחופשת לידה וברצוני לעשות הסבה למקצוע אחר בעל פחות שעות על מנת לטפל בילד. האם במקרה זה אוכל לקבל פיצויים?
מקום העבודה הנוכחי הסכים לתת לי לעבוד במסגרת שונה של שעות אבל עדיין רק במשרה מלאה ורק לתקופה זמנית של כשנה ואח"כ אצטרך לחזור למסגרת הרגילה של העבודה (שהיא מרובת שעות). האם גם במקרה זה אוכל לקבל פיצויים?
עד מתי אפשר להגיש בקשה לפיצויים?
דבר נוסף, אני עובדת 4 שנים באותו מקום, האם לפי החוק אני יכולה להאריך את החל"ת עד שנה בלי שיפטרו אותי?
אם אני לוקחת שנה חל"ת, האם אוכל לבקש את הפיצויים עד שנה או שרק עד 9 חודשים מיום הלידה?
תודה
עליך להודיע למעסיקך עד 9 חודשים מיום הלידה עצמה! ועל כן, החל"ת הינו מתייתר לעניות דעתי אך לשיקולך. ובכך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בנימוקים של "טיפול בילד" .
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
מתי במהלך ה-9 חודשים צריך להגיש את הבקשה לפיטורים? האם זה מוגבל לעד 30 יום לפני סוף ה-9 חודשים? האם צריך חתימה של בימ"ש? מה ההליך?
תודה
סליחה, להגיש את הבקשה לפיצויים...
לא, פשוט תודיע בכתב 30 יום טרם תום התקופה על הפסקת העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
