בעלי בן 52 עובד בחברה בה יש צורך לבצע עבודות לילה רבות בכל רחבי הארץ, לאחר עבודת לילה אין לו שעות מנוחה מוגדרות והוא נאלץ להמשיך לעבוד במשך היום וכך וחוזר שוב. בעלי מאוד מסור למקום עבודתו ועושה הכל כדי לבצע את משימותיו על הצד הטוב ביותר.בזמן האחרון חש שקשה לו ומצבו הבריאותי נפגעהיו פעמיםשנתבקש באותו יום לבצע עבודה בחיפה ולאחריה במצפה רמון .השבוע לאחר ששב מעבודת לילה לאחר 4 שעות שינה התבקש לעבוד במשך היום וכשחש כי לא יוכל לנהוג הודיע למעבידו כי קשה לו.
ביומיים האחרונים שהה בבית בעצת רופא וטופל בכדורים, מעבידו אמר לו שאם אינו רוצה לעבוד בלילה יורידו לו מהשכר.
בחוזה העבודה שלו מופיע הסעיף:
הואיל ותפקידו של העובד הינו תפקיד אשר אינו מאפשר לחברה פיקוח על שעות העבודה שלו ומכח מעמדו הדורש מידה מיוחדת של אמון, שעות עבודתו של העובד יהיו גמישות ויותאמו לצרכי התפקיד, על מנת למלאו בדרך הטובה ביותר לחברה, ולא יחולו על תנאי העסקתו של העובד חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 1951."
האם זאת אומרת שיכולים להעסיקו באופן רצוף בלי להתחשב בעירנות ויכולת נפשית?
האם סעיף זה חוקי בחוזה עבודה? לאור זאת מה עליו לאמר למעבידו?
בעלי מוכן לעבוד לילות אך בהתחשבות ונתינת שעות מנוחה סבירות.
לשאלתך, לא.. לא ניתן להעביד את בעלך שעות לא סבירות ללא מנוחה ראויה בין משמרת למשמרת! גם אם מעסיקו רשם סעיף שכזה, הרי שעליו להוכיח כי אכן מדובר במשרה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה שלו. בכל מקרה מומלץ (אם לא נעשה עד היום) להתחיל ולרשום בכל יום כמה שעות בעלך עבד וכמה שעות היה בבית לאחר משמרת לילה. כמה משמרות לילה היו וכמה שעות עבד במשמרת הלילה.
על בעלך להודיע למעסיקך, כי הוא מוכן לעבוד בשעות לילה אך עליו ליתן בידיו שעות מנוחה ראויות בהתאם לשעות עבודה ומנוחה! את הפנייה יש לעשות בכתב.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
