שלום רב,
חברתי הועסקה בשכר גלובאלי , מסגרת השעות בה הועסקה היה מעל 200 שעות חודשיות וכלל בנוסף עבודה בשבת, שהייה של ימים שלמים כחלק מהתפקיד.
למרות זאת קוזזו לה ימי חופש וחג.
האם זה תקין ומה ניתן לעשות בעניין.
בברכה עודד
השאלה אינה מובנת? מדוע קיזזו לה ימי חופשה וחג? האם לא עבדה כן עבדה? נא פרט.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אני אבהיר את עצמי , נלקחו ימי חופש כפי שסוכם בחוזהכיוון שעבדה 6 ימים בשבוע. בוצע דיווח מלא על שעות העבודה ועל ימי חופש.
בפועל לא קיבלה את כל ימי החופשה השבועיים. ועבדה מעבר כפי שהוזכר קודם.
עודד
בנתונים שהצגת קשה להשיב לך. כעקרון ימי חופשה ניתנים לפי חוק ימי חופשה שנתית ולא ברור לי הקשר בין שעות העבודה לקיזוז ימי החופשה.
מומלץ כי תפנה את חברתך ליעוץ אישי שיבחן את הסכם העבודה ותנאי העסקה לפי חוקי העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
