שלום רב.
אני עובדת בחברת כ"א.
גיליתי בתלוש המשכורת שלי הפרשה לקרן רווחה והתברר לי שמדובר בהפרשה לצורך השתתפות בקרן לעובדים שמממנת טיולים, אירועים ומתנות.
בקשתי לבטל את ההשתפות הזו אולם החברה סירבה. ציינתי שאני סטודנטית ולא אוכל להשתתף באירועים שלהם אך הוסבר לי שאין להם אפשרות לבדוק אח"כ מי כן זכאי למתנות ואירועים ומי לא, אז פשוט אין לי אפשרות לסרב לשלם.
האם החברה צודקת בטענתה? מה עלי לעשות?
סעיף 25 לחוק הגנת השכר, התשי"ח–1958 קובע מהם ניכויים מותרים משכר עבודה.
בס"ק 3 - דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לוועד העובדים במפעל.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
אני לא חתומה על כלום מעבר לטופס 101. מה זה אומר? האם אלו תשלומים רגילים? מעולם בעבודותי הקודמות לא נתקלתי בכך.
טופס 101 אינו קשור לעניין והוא משמש לדיווח על היותך עובדת בשכר.
לפי ס' 25 לחוק, ניכוי בגין תשלומי ועד עובדים לרווחת העובדים אם חל על כל העובדים, עומד בהגדרת תשלום רגיל לועד העובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
האם תשלום זה נקרא ועד עובדים? זה מה שאני מנסה להבין
אין לי ברירה אלא לתת לחברה לנכות ממשכורתי תשלום שאינני מעונינת בו?
תודה על תגובתכם
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
