שלום רב
אני מועסק בשני מקומות, שניהם בחצי משרה. מול מקום עבודה א' אני חתום על חוזה של 00 שעות חודשיות, כאשר בפועל אני עובד לרוב כ- 140 שעות. במקום זה אני מקבל חצי יום חופש בחודש. לאחרונה יצאתי ליום טיול עם מקום עבודה ב'. למרות שגם בחודש זה עבדתי כ- 140 שעות עבור מקום עבודה א', מקום זה דורש שאדווח על יום הטיול כיום חופש. יש לי שתי שאלות: 1. האם למרות שעבדתי אף מעל הדרוש ממני מקום עבודה א' רשאי להוריד לי יום חופש? 2. האם במצב כזה רשאי המקום להוריד יום חופש שלם או רק חצי?
תודה
איתי
לא ברור משאלתך מה הקשר בין שתי העבודות, אבל אנסה לענות בכל זאת.
אם סיכמת עם מקום עבודה ב' על שעות נוספות- אתה זכאי לקבלם. אם סיכמת איתם על ימי חופש- אז תהא זכאי לקבל ימי חופש.
בכל מקרה, אתה צריך לקבל גמול על השעות הוספות, באמצעות יום חופש או באמצעות שעות נוספות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
