שלום,
אני לאחר לידת תאומים וכי במקום העבודה שלי הודיעו לי על שינויים וקיצוץ בשעות העבודה עבדתי במשרה של 4 ימים 6-7 שעות ליום וכרגע הצפי הוא 4 שעות ואולי עוד פחות כשעתיד החברה בכלל לא ידוע על פי דברי המעסיק
במידה ואני מודיעה על התפתרותי, האם מגיעים לי פיצויים ודמי אבטלה? לציין שעבדתי 11 חודשים רצופים לפני היציאה לחופשת הלידה (האם זמן חופשת הלידה נחשב?) וכי לא משתלם לי להכניס 2 ילדים למעון בעבור משרה שכזו (יש לי עוד ילד במעון)
תודה רבה
לאחר חזרתך מחופשת לידה, ובמשך 60 ימים, חל איסור על המעסיק לשנות את תנאי עבודתך.
היה ותרצי להתפטר בגין טיפול בילד, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אך לא לקבלת דמי אבטלה וזאת במשך תקופת המתנה בת 90 ימים.
אציין, כי עילת התפטרות בגין טיפול בילד, שמורה לך במשך 9 חודשים מיום הלידה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
