האם העובד יכול לדרוש לנצל את ימי החופשה השנתית שנצברו לו במקום לפדות אותם, במקרה של פיטורים, ולא על חשבון ההודעה המוקדמת? ( ולמעשה להאריך את המועד עד לסיום ההעסקה?)
ימי חופשה אינם באים על חשבון ימי ההודעה המוקדמת. בהתאם לכך העובד יכול לפדות את ימי החופשה +ימי ההודעה המוקדמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
