המעסיק משלם משכורת שלפיו נקראת 20-80 . סה"כ המשכורת יסוד 80% ו 20% מתחלק להוצאות טלפון ורכב. (שברור לכולם שאין לי כאלו). האם העניין חוקי?
ממש לא! בעשותו כן המעסיק עובר על חוק הגנת השכר. כמו כן יש בכך כדי לפגוע בזכויתייך. כך למשל, פיצויי הפיטורים, ימי חופשה וכיו"ב נגזרים משכר היסוד שלך ולא מההוצאות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
קודם כל , תודה.
מה ניתן לעשות?איזה סימוכין בחוק אני יכולה להציג לו? האם זה משנה שזה מה שחתמתי עליו בחוזה?
בנוסף גם סעיף הוצאות נסיעה הם בתוך המשכורת ולא בסעיף נפרד?!
קודם כל , תודה.
מה ניתן לעשות?איזה סימוכין בחוק אני יכולה להציג לו? האם זה משנה שזה מה שחתמתי עליו בחוזה?
בנוסף גם סעיף הוצאות נסיעה הם בתוך המשכורת ולא בסעיף נפרד?!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
