יצאתי לחופשת לידה בנובמבר 2010.
כלומר שהחל"ד נגמרה בפברואר 2011. אך בחרתי להמשיך לחל"ת של עוד חצי שנה (ולחזור בספטמבר 2011)
במהלך מרץ אפריל 2011 בוצעה במקום עבודתי חלוקת בונוסים ואני לא קיבלתי בטענה שבזמן זה הייתי בחל"ת ולא בחל"ד.
האם זה בסדר לא לתת בונוס לעודת בחל"ת (שלאחר חל"ד) הרי חלוקת הבונוסים הינה על סמך ביצועים ורווחים של שנה קודמת...
תודה.
במהלך חופשת הלידה, היולדת איננה מקבלת משכורת ממקום
עבודתה, אך במקום זאת היא זכאית לתשלום דמי לידה, הבאים
.לפצות אותה על אובדן שכרה במהלך חופשת הלידה.
מומלץ כי תפני למעסיקך ותנסי להגיע עימו להבנות בנוגע לתשלום הבונוס.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
