פוטרתי מעבודתי ביום האחרון של סוף החודש ה 11. (ממש ביום האחרון)
קיים חשש גדול מאוד שהפיטורים היו כדי שלא אקבל פיצויי פיטורין.
הבנתי שבית דין לעבודה נוהג להטיב עם העובד במקרה שהפיטורים היו סמוכים להשלמת שנת עבודה, וזאת בגלל אותו חשד.
כמו כן קיבלתי הודעה מראש של 14 יום, והמשכתי לעבוד גם במהלך החודש ה 12 בזמן חלף הודעה מוקדמת, כ- 6 ימים.
האם הזמן הזה ייחשב לי כאילו עבדתי שנה (12 חודשים). כמובן שאני שואל למקרה שהמעסיק ימצא תירוץ ערמומי כדי שלא יאמינו לנסיבות הפיטורים שאני חושד בהן?
חוק פיצויי פיטורים קובע בס' 3 לחוק, אימתי פיטורים אינם פוגעים בזכויות:
"פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי-פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים".
מומלץ להסתייע ביעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
