שלום
אני בן 64, עבדתי בחברה 19 שנים בתור מהנדס במשרד טכני. במשך שנתיים אחרונות היו לי כמה סיבוכים בריאותיים הקשורים ללחץ בלתי נסבל בעבודה.
על סמך זה קבלתי מרופא תעסוקתי טופס סיכום בדיקה רפואית עם מסקנה : לא מסוגל להמשיך לעבוד בחברה כמהנדס במשרד טכני.
שאלות : 1. האם המעביד חייב או רק יכול לתת לי מכתב פיטורין אחרי שמסרתי לו את הטופס הנ"ל?
2. אם התשובה לשאלה 1 היא "יכול" , והמעביד לא רוצה לפטר אותי ובמקרה שלא ימצא לי תפקיד מתאים אחר ואז אני אתפטר:
- האם אהיה זכאי למלוא הפיצוים?
- האם אהיה זכאי לקבלת כל הכסף מקרן השתלמות שהצטבר לכל
אורך השנים שעבדתי בחברה?
תודה מראש
המעסיק צריך למצוא לך תפקיד חדש שיתאים למצבך, במידה ולא עשה כן, ולא פיטר אותך מעבודתך, אתה רשאי להתפטר בדין מפוטר (לקבל את פיצויי הפיטורים המגיעים לך).
עדיף שתמתין להודעת הפיטורין מהמעסיק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
