אני עובד במסעדה ידועה כטבח בת"א כשנה (עבדתי שם ב7 שנים האחרונות לא רצוף)לפני כחודש שברתי את היד בתאונה ביתית וקיבלתי מחלה 43 יום .היום ה-10 נסעתי כדי לקחת את המשוכרת ואת דמי ההבראה המגיעים ממקום עבודתי .קבלתי זאת אך יחד עם זאת קיבלתי גם מכתב פיטורין(אני כמובן אציין שאני עדיין נמצא בתקופת ימי המחלה)הם טענו שמותר להם לעשות כך בגלל שאני מקבל את ימי המחלה דרך הביטוח הלאומי כי בעבודה לא היה לי מספיק.(עדיין לא אושרה תבעתי בביטוח לאומי עד ליום זה)האם הם עברו על החוק או שהם צודקים
אכן, מעסיקך פעלו שלא כחוק!
אין לפטר עובד בזמן חופשת המחלה שלו, יש להמתין כי העובד יסיים את ימי המחלה שלו (אפילו וביטוח לאומי משלם עליהם) כמו כן, יש לבצע שימוע טרם פיטורים לעובד ולהוכיח, כי הפיטורים לא נעשים על סמך הפציעה שכן מדובר באפלייה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
