שלום רב,
חתמתי על חוזה עבודה עם סעיף של 1000 ש"ח עלות הכשרה במידה ואני מתפטר, במשאבי אנוש של החברה אותה עובדת שקלטה אותי אמרה בפירוש כי לא באמת הם גובים את התשלום במקרה של הפרת חוזה, לאחר בירור פעלה כך באופן שיטתי מול מספר עובדים.
שכר הבסיס שלי היה 23 ש"ח, סיימתי מסיבות אישיות לעזוב לאחר 3 חודשי עבודה בלבד. בתלוש השכר ראיתי כי נוכו 1000 שקלים ממשכורתי. האם המהלך חוקי, ואם לא מה עליי לעשות?
אודה לתשובתכם, תודה רבה
עקרונית המעסיק רשאי לגבות קנס מהעובד במידה של התפטרות, ובמקרה בו ניתן לעובד קורס הכשרה. יחד עם זאת, הקנס צריך להיות ריאלי ביחס למשך הקורס ולעלותו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
