שלום רב, יש לי שאלה מהצד של המעסיק (כ"א).
עובדת אדמיניסטרטיבית עברה לאחרונה להיות עובדת חברה אחרי שעבדה דרך קבלן מס' שנים. במסגרת עבודתה דרך עובד הקבלן לא קיבלה קרן השתלמות. בעת המעבר סירב הממונה שלה לאשר לה קרן השתלמות, גם כשהינה עובדת מן המניין ונוצר מצב שמכל עובדי החברה היא היחידה שאינה מקבלת קרן השתלמות.העובדת בסדר גמור ועושה עבודתה נאמנה (ולראייה הועברה להיות עובדת חברה). לדעתי זה לא תקין, אבל אני רוצה לוודא מה החוק אומר שיהיה לי בסיס חוקי לשכנוע הממונה שלה. תודה מראש.
הפרשה לקרן השתלמות מהווה הטבה מהמעביד לעובד ואינה מחייבת את המעביד, אלא אם הוסכם הדבר בהסכם אישי/ הסכם קיבוצי/ הסכם קיים במקום העבודה בין המעביד לעובדים.
מומלץ להגיע להבנות עם המעביד, ולמנוע הפליה בין עובדים בנושא זכויות והטבות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
