שלום,
אני עובדת 7 חודשים בבית קפה כמלצרית.
אתמול הודעתי למנהלת שלי שאני מתפטרת ושאני יכולה לתת כמה משמרות אחרונות שבוע הבא וזהו (אני סטודנטית ויש לי תקופת מבחנים קשה ואין לי זמן לעבוד).
היום הגשתי לה 2 משמרות לשבוע הבא.
לפי טענת המנהלת בגלל שאני מעל חצי שנה בעבודה, על כל חודש עבודה אני צריכה לתת יום עבודה ואם אני לא נותנת את הימים הללו הם יכולים להוריד לי מהמשכורת.
השאלה שלי היא - האם אני באמת חייבת את 7 ימי העבודה הללו?
האם אם לא טוב לי בעבודה הזו ואני "סובלת" מהיחס שם, יכולים להכריח אותי לבוא לעבוד?
בנוסף לכך התשלום הוא לא במשכורת, זו שיטת הטיפים. בכל יום אני מקבלת את הטיפים של אותה משמרת ואם זה לא עובר את ה-23 לשעה משלימים לי בסוף החודש בצ'ק.
לפי החישובים שלי עבדתי 6 משמרות ועברתי את ה-23 לכן הם לא חייבים לי ואני לא חייבת להם.
האם הם יכולים לקחת ממני כסף? לדרוש ממני את ה7 ימי עבודה שאני חייבת להם ?
הרי זה לא ירד במשכורת...
תודה רבה
המנהלת שלך צודקת בעניין ימי ההודעה המוקדמת.
לעניין תשלום השכר, יש לבדוק שהמעסיק עומד בתנאים הבאים:
נחתם הסכם הקובע במפורש שניתן להביא בחשבון השכר גם תשלומי תשר המשולמים לעובד.
הסכם העבודה כולל הסדר מפורט ומסודר בדבר דרכי הטיפול בהכנסות מתשר.
השכר הרגיל והשכר מתשלומי התשר לא יהיו נמוכים משכר המינימום.
זכויותיו הסוציאליות של העובד מבוססות על ההכנסה משני המקורות.
הבטחת תשלומי המס המלאים משכרו של העובד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
