שלום רב , אני עובדת כ7 חודשים כעוזרת אישית של מנכ"ל במפעל עבודתי כוללת מענה טלפוני והרבה ניידות ממקום למקום במפעל ...לפני כחודש ימים נפלתי ברחוב ונחבלתי ברגל הייתי מספר ימי מנוחה בבית ושבתי לעבודתי לאחר שלושה ימי עבודה מצב רגלי החמיר והרופא ציווה על מנוחה מוחלטת ונתן לי עוד 10 ימי מחלה בבית הודעתי למקום העבודה וכך עברו הימים וכעת אני כבר 20 ימים במשכב אמש קיבלתי מכתב ובו רשום שבשל העובדה שלא הגעתי רואים זאת כהתפטרות יצרתי קשר עם המעסיק והוא בשלו שאני זו שבגלל שלא הגעתי אני זו שהתפטרתי למרות ששללתי זאת שלחתי לו שוב אתמול את כל אישורי המחלה ...שאלתי היא מה לעשות? האם זה חוקי ?ומה שגם כעת נשללת זכותי לקבל דמי אבטלה ...תודה מראש ליאת
עקרונית המעסיק היה רשאי לפטר אותך מאחר ועברת את מכסת ימי המחלה המותרים לך בחוק (אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם ו/או בהסכם קיבוצי).
יחד עם זאת, על המעסיק היה להודיע לך על פיטורייך ולשלם לך דמי הודעה מוקדמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
