היי אני לאחר התאונת עבודה הייתי כחודש בבית לאחר שחזרתי לעבודה הבאמתי למנהל הישיר שלי אושור כשירות לעבודה עפי בקשתו עם מגבלה מסויימת זמנית.
לאחר מספר ימים הודיעו לי שאני מפוטר.
א.האם זה חוקי לעשות דבר כזה?
ב.נשלח אליי מכתב פיטורין ללא סיבת פיטורין
ג.האם אני זכאי לשבועיים בתשלום?
א. הליך הפיטורים אינו תקין, יש לבצע שימוע טרם פיטורים וליתן בידי העובד את הסיבות לרצון המעסיק לפיטורים
ב. עובד אשר מוגבל פיזית בשל בעיה רפואית, על המעסיק לעשות את מירב המאמצים למצוא לו עבודה מתאימה במקום העבודה ורק לאחר שעשה את כל המאמצים יוכל לפטרו.
ג. שבועיים הודעה מוקדמת מגיע רק למי שעבד פחות משנה ו/או עובד שעתי , האם אתה אחד מאלה? באם התקופה עולה שנה או שאינך עובד שעתי הרי שמגיעים לך 30 ימי הודעה מוקדמת.
ד. באם הינך מעל לשנה מגיעים לך גם פיצויים, דמי הבראה יחסי, ימי חופשה לפדיון ועוד.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
