פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים בהתראה של חודש מראש לפי החוק.
פוטרתי ב-19לחודש מאי ועבדתי עד ה-19לחודש יוני.
אחד מהתנאים הסוציאלים היו תשלום בגין ביגוד ב-1/07 בכל שנה.
1. האים אני זכאית לקבל תשלום ביגוד?
2. בגין ימי העבודה של חודש יוני האם אני זכאית לקבל צבירת יום חופש בתשלום ואם כן האם ביחס מלא או חלקי?
3. האם בגין ימי מחלה שנצברו ולא מומשו אני זכאי לקבל תשלום?
תודה רבה.
1. במידה וסוכם בינך לבין המעסיק כי תשולם לך תוספת ביגוד, אז תהיה זכאי לתשלום.
2. במידה ואתה ממשיך לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, ייצברו לך ימי חופש כחוק.
3. על פי החוק אתה לא זכאי לקבל תשלום עבור דמי מחלה, אלא אם הוסכם אחרת בהסכם אישי ו/או הסכם קיבוצי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
