שלום,
אני עובד מזה מספר שנים בחברת השמה.
עבדתי בפרויקט בחברה גדולה כעובד קבלן מטעם החברה.
כיום הפרויקט הסתיים וחברת ההשמה מצאה לי משרה אחרת.
אלא שבמקום החדש מעונינים לקלוט אותי כעובד חברה.
חברת ההשמה לפיכך מקבלת ממקום העבודה החדש תשלום על איתור עובד עבורם.
הבעיה היא שחברת ההשמה שעבורה עבדתי דורשת שאני אוציא לה מכתב התפטרות.
בדקתי ומצאתי שמי שמתפטר לא יהיה זכאי לדמי אבטלה 90 יום.
ואם לא ילך במקום החדש הרי שאני מסכן את עצמי.
שאלתי
מה אומר החוק בנושא?
האם אני צריך להוציא מכתב התפטרות או שהם צריכים להוציא מכתב פיטורין?
האם מגיעים לי 100% פיצויים מלאים?
תודה
ראשית יש לבדוק מה אומר חוזה העבודה האישי שלך בנושא זה. כמו כן, יש לבדוק האם חברת ההשמה קיבלה דרישה מהחברה לקלוט אותך? משכך, לכאורה יש לראות אותך כמפוטר שכן לא אתה פנית בדרישה להפסיק את העבודה אצל חברת ההשמה אלא שחברת ההשמה הסכימה לדרישת הלקוח ומפטרת אותך משורותיה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
