שלום,
חזרתי מחופשת לידה ותפקידי שונה לחלוטין. לא באותה רמה, לא אותו תוכן, לא מתקרב למה שביצעתי קודם לכן. האם אני צריכה לתת התראה מוקדמת של 30 יום מראש, לאור העובדה שנכפתה עליי עבודתי? ומדובר בהרעת תנאים.
מדובר אכן בהרעת תנאים אסורה בשל העובדה, כי חזרת מחופשת לידה ואין להרע תנאי עבודתך שכן עומדת לך הגנה מטעם החוק!
אל תתפטרי חבל!! ישנן פעולות שניתן לעשות קודם לכן.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
