תשלום שכר ופיצויים לעובד שגנב והחתים שעון נוכחות במרמה.

שלום רב,
אני בעל עסק ומצאתי בביקורת כי יש עודף כסף בקופה לאחר איפוסה כשעה קודם לכן והעובד היחידי אשר סוגר קופה ולא אמור לעמוד לביקורת הוא העובד הנ"ל.
בנוסף בבדיקה של מערכת המצלמות נראה העובד אינו מבצע את עבודתו ואף עוזב את מקום העבודה מוקדם מהשעה החתומה בכרטיס העובד.
לאחר בירור עם עובד הנקיון הוברר כי העובד הנ"ל ביקש להחתים את הכרטיס בפעם זו ובפעמים נוספות בטענה כי שכח אך מעולם לא דיווח למעסיקו.
אדגיש כי העובד הנ"ל ביצע את אותם הדברים בעבר עם עובד אחר ולבקשתו הוחתם כי לא יחזור על זאת שנית ובמידה וכן יוותר על כל זכויותיו לכן בתנאי זה נשאר בעבודתו.
שאלתי היא האם עליי לשלם לו שכר עבור הימים שצבר לפני פיטוריו ובנוסף האם עליי לשלם לו פיצויי פיטורין?

ערוך שימוע טרם פיטורים לעובד (הודע לו על כך מראש בכתב) בשימוע הראה לו את התמונות והודע לו כי הוא מפוטר.
בהודעת הפיטורים תטען לטענת קיזוז, שימת ליבך כי לרוב בית הדין יקבע, כי עובד אשר מעל באמון המעביד זכאי לחלק יחסי מדמי הפיצויים ושלילתם באופן מלא כמעט ולא מתממשת.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821