אני מורה בגוף רשמי שאינו מוכר, כבר 6 שנים, בזמנו החתימו אותי על חוזה ששונה מאופן העסקה שלי בפועל.
למשל בחוזה כתוב שאקבל חופשה שנתית של 14 יום (הסכם תעשיינים) בפועל אני מקבלת חופשות לפי תקנון "עובדי הוראה" בתשלום כמובן.
איך אני יודעת אם חל עלי התקנון או החוזה?
אני יודעת שתקנון עובדי הוראה, מתייחס גם למורים העובדים במוכר שאינו רשמי, יחד עם זאת יתכן שהגוף המעסיק אותי לא חתם על הסכם קיבוצי, האם זה פוטר אותו?
בימים אילו אני עומדת לפני פיטורים בניגוד לתקנון עובדי הוראה, האומר פיטורי מורים עד ל-31/5 , ועכשיו כבר סוף יולי?!
אנא תשובתכם המהירה
ד.נ- האם אני צריכה להסכים לקבל את מכתב הפיטורים ביד?
במידה וקיימת סתירה בין המצוין בחוזה אישי לבין ההסכם הקיבוצי, יגבר ההסכם המיטיב עם העובד.
המעסיק צריך למסור לך את מכתב הפיטורים (ביד או בדואר).
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
