המטפלת שלנו הרויחה 30 שח לשעה וסך הכל 4200 שח
הילדה מתחילה לללכת לגן והצענו לה להעלות את השכר לשעה ל35 שח אבל
בגלל צימצום השעות הסך הכל יצא 3700 שח כולמר 500 שח פחות היא סרבה בגלל שסכום החודשי יורד
האם מגיעים לה פיצויי פיטורים בגלל הרעת תנאים?
ןהאם למטפלת מעל גיל 67 מגיע הפרשות לפנסיה?
ושאלה אחרונה אם המטפלת מסרבת להורדת החלק שלה לתשלומי הפנסיה
מה עושים? מפרישים רק את חלק המעביד או לא מפרישים בכלל או שמפרישים בניגוד לרצונה גם את חלק העובד?
תודה
יוסי
אכן מדובר לצערי בהרעת תנאים המזכה את המטפלת בפיצויי פיטורים.
באשר להפרשות הפנסיה קזזו באופן עצמאי משכרה של המטפלת , אין צורך בהסכמה שלה כלל שהרי מדובר בחוק קוגנטי שאין להתנות עליו מפי מי מהצדדים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
