שלום,
פוטרתי מעבודתי בתאריך 25.7 . המעסיק מסר לי מכתב פיטורין שבו נרשם שאני אסיים את עבודתי בחברה בתאריך 25.8
נמסר לי במעמד זה שאני אקבל את כל הפיצויים וכן את תשלום חודש אוגוסט כבר במשכורת של חודש אוגוסט.
האם זה חוקי? הלא אני זכאיתלקרן השתלמות, ביטוח מנהלים, ימי חופשה ותשלום עבור הטלפון הסלולרי עד לתאריך 25.8 ובכלל אני מעדיפה לקבל שכר ולהחישב עובדת עד לתאריך 25.8.
אשמח לתשובתכם המהירה :)
טענתך מוצדקת לחלוטין.
הודעה מוקדמת כשמה כן הוא, שכר מלא!!! בגין החודש בו העובד נדרש לעבוד ו/או לשהות בביתו בתשלום. הודיעי על כך למעסיקך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
