שלום, אני עובד כמוקדן בחברה פרטית, לאחרונה שכר המינימום עלה ל22.04 עד עכשיו לנציגים החדשים שולם שקל מעל שכר המינימום הישן שהיה 21.00 ש"ח (שולם 22 ש"ח לשעה) לאחרונה נודע לי שמעלים להם את השכר לשעה ל 23.04 ש"ח (תוספת של שקל).
אני עובד בחברה כבר 9 שנים ומשתכר לשעה 24 ש"ח, שאלתי היא האם הם מחוייבים לעלות לי גם את השכר כמו לכולם ל 25.04.
האם אי העלאה של שקל בשבילי תחשב להרעת תנאי עבודה?
תודה מראש על תשובה.
מדובר באפליה אסורה ועל כן, ניתן לתבוע לכאורה בטענה של הרעת תנאים מטעמים "אי יכולת להמשיך לעבוד במקום העבודה בתנאים שנוצרו".
כך בחשבון שהתנהלות כזו הינה התנהלות משפטית מלאה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
