שלום רב,
אני עובד במקום עבודה מזה שנה -10 חודשים בשכר יומי-שעתי.
ב90% מהזמן עבדתי במשרה מלאה כלומר יותר מ-186 שעות בחודש אולם היו 3 חודשים בזמן הזה בהם עבדתי פחות מ186 שעות עקב "צימצומים וקיצוצים" בשעות מצד המעביד למרות שהייתה עבודה רגילה.
האם הדבר הוא חוקי?
האם אני יכול על כך לתבוע אותו בעתיד?
בתודה מראש.
אם בהסכם העבודה לא הובטח לך שתעבוד משרה מלאה או 90% משרה אז אין עם זה בעיה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אבל 90% מהזמן עבדתי מעל 186 שעות ושהמעסיק זיהה ירידה בעבודה הוא צימצם בשעות ובימים.
האם אבל לפי החוק מותר לו כך לנהוג?
האם גם החוק לא מגדיר את מספר השעות בחודש אפילו שהחוזה עם המעסיק יכול לומר אחרת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
