אני עובדת בחברה 8.5 שנים. בחודש האחרון נכנסה החברה להקפאת תהליכים, וועד העובדים הגיע להסכם חתום עם נאמן החברה . אני נמצאת תחת סעיף 14 ותחת ועד העובדים.
נודע לי השבוע ממשיכה את הקפאת התהליכים עד אמצע חודש אוגוסט, המצב מאוד מלחיץ אותי, יש ספק למשכורת, החברה יכולה להגיע לחדלון פרעון, ויכול להיות שיקנו אותה.
אני מעוניינת למצוא משרה חדשה ולא להמשיך עם החברה הזו. לקבל את הזכויות שלי ולהמשיך בחיי.
ועד העובדים שלי אמר לי לכתוב בקשה לפיטורים ודינה יהיה כדין מפוטר האם זה נכון? האם יש לי הזכות לבקש שיפטרו אותי ולדרוש פיצויים בהתאם להסכם שנחתם עם הנאמן?
בתודה מראש
יש לבדוק את ההסכם עם הנאמן ואת מכלול הנסיבות. על פניו, נראה כי תוכלי להתפטר בדין מפוטר, אך מומלץ לך להיוועץ עם עו"ד הבקיא בתחום דיני העבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
