אני פונה אליך שנית מאחר ודלגת עלי בשאלתי מיום 23.7 ולא קבלתי מענה, והנושא חשוב לי מאוד.
עבדתי כתשעה חדשים רצוף בחברת כח אדם ששה ימים בשבוע בין 6-10 שעות.
פוטרתי בטלפון ללא שימוע. בתשלום, קזזו לי יומיים מהודעה מראש (במקום 9 ימים רק 7) ובחופשה אותו דבר, 7 ימים במקום תשעה. לטענתם, קיזוז זה בא בגלל שבתות. כמו כן, לא קבלתי תשלום עבור שעות נוספות.
אודה לך אם תאיר את עיני מאחר , ואם יש עילה לתבוע בסרוב תשלום, האם כדאי גם לתבוע על פיטורים שלא כחוק.
בוודאי שיש כאן עילות לתביעה בדגש על עליות ולא עילת תביעה.
ראשית, לא ניתן בפנייך שימוע, שנית לא שולמו שעות נוספות, אין כל טענת קיזוז ריאלית לימי שישי שבת! ימי הודעה מוקדמת הינם לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת ולא 9.
נא פני לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
