שלום,
במשך 4 שנים עבדתי בחברת אינטרנט כנציגת שירות. לבקשת החברה עברתי לתפקיד זמני לתקופה של 3 חודשים ולאחר מכן הוארכה התקופה ל 3 חודשים נוספים. כאשר לארוך כל התקופה לא החתימו אותי על שום מסמך שמעיד על העברה הזמנית , ושום תנאי העסקה שלי לא שונה בתקופה זו . כיום , חודש לפני סיום החצי שנה הנ"ל, ביקשו ממני לחתום על טופס שמעיד על תפקיד זמני למשך חודש. הבנתי שקיים חוק שבמידה וביצעתי תפקיד זמני למשך יותר מ 3 חודשים , ולא החתימו אותו על טופס מעבר לתפקיד זמני, לא יכולים להחזיר אותי לתפקיד הקודם שלי??? האם אני יכולה לדרוש כעת במידה ולא משאירה אותי בתפקיד הנ"ל לדרוש פיטורין+פיצויים ????
אין אני מכירה חוק שכזה, היות ולא נמצא הוא.
אך, אם התפקיד הזמני מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך - ממליצה לך לפנות לייעוץ על נת לבחון האם קיימת הרעה, אשר תזכה אותך בתשלום פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
