שלום
אני עובדת במקום עבודה קבועה מ 1.5.2011.
גילינו גם שאני בהריון ואני בשבוע השישי.
אני רוצה להבין את הזכויות שלי בתור עובדת בהריון.
האם עלי להודיע למעסיקי שאני בהריון?
האם הוא יכול לפטר אותי אחרי ההודעה שלי?
האם הוא יכול לפטר עובדת שעובדת פחות מחצי שנה , גם אם הוא יודע שאני בהריון?
מה אתם ממליצים לי לעשות?
ראשית, אינך חייבת להודיע למעסיקך עד תום החודש החמישי.
שנית, באם יפטר אותך לאחר הודעתך הרי שניתן לקשור את הפיטורים להריון עצמו ואז למרות ההגבלה בחוק, כי עובדת חייבת לעבוד 6 חודשים במקום העבודה טרם הפיטורים, הרי שמדובר בפיטורים שלא כדין.
שלישית, מומלץ ראשית לנסות להקליט אותו בשיחה עד כמה הוא מרוצה ממך או לאו, בחודש החמישי הודיעי על הריונך באם הוא יבחר לפטר אותך, הרי שהוא לא חייב לפנות לתמ"ת לקבל היתר, אך מאידך אינו יכול לפטר אותך בפועל.
באם אכן יקרה מצב שכזה פני לייעוץ וייצוג משפטי אישי.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
