מעסיק מתכנן פיטורים לאחר חופשת לידה

אני עובדת מדינה מזה 12 שנים,המעסיק שלי מחכה שאני יסיים את חופשת הלידה ולאחר מכן הוא מתכוון לפטר אותי.
שאלתי היא-
1.כמה זמן לאחר חופשת הלידה הוא לא יכול לפטר אותי?
2.האם בזמן שהוא לא יכול לפטר אותי(למשל 3 חודשים אחרי)הוא צריך להעסיק אותי או לסרוגין לשלם לי שכר מלא?

1. 3 חודשים לאחר הלידה אינו יכול לפטר אותך.
2. יכול לחילופין באמת לדרוש ממך להשאר בבית ולשלם לך שכר. אך זו עליה וקוץ בה למעסיק, שכן לך תהיה העילה לטעון, כי הפיטורים נעשו שלא בתום לב ומתוך אפלייה על בסיס הורות, שכן לא ניתנה לך הזדמנות כנה לחזור למעגל העבודה הסדיר.

דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759