שלום,
אני עובד שנה וחצי, משרה מלאה + שעות נוספות.
בשנה הראשונה לא קיבלתי דמי הבראה כי עבדתי 6 חודשים.
כעת לאחר שנה וחצי, כפי שאני יודע הייתי אמור לקבל תשלום עבור 8 ימי הבראה.
שוחחתי עם מנהלת החשבונות שמכינה תלושי שכר והיא אמרה שכעת אני אקבל תשלום עבור 5 ימי הבראה שיחולקו ל-2 קרי 2.5 ימים בחודש אוגוסט ו-2.5 ימים בחודש ספטמבר. ותשלום עבור 3 ימי הבראה הנותרים אני אקבל בסיום עבודתי מתישהו בעתיד לאחר שיסיים עבודתי בחברה.
בתלוש השכר של חודש אוגוסט קיבלתי תשלום עבור 2.5 ימי הבראה.
האם אני יכול לדרוש שבחודש ספטמבר ישלמו לי דמי הבראה הנותרים קרי 5.5 ימים (2.5+3).
יום נעים,
אייל.
אמנם המעסיק יכול לשלם לך את דמי ההבראה בתשלומים, אך עליו לקבוע זאת בהסכם וכמובן לדאוג שתשלום דמי ההבראה ישולמו במועדם, וכמובן שלא במועד סיום העסקתך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
