אני בעלים של בית עסק בתחום המזון. כשאני קולט עובד/ת חדש/ה אני מזמין בד"כ להתלמדות של 3-5 שעות הן כדי להראות את העבודה והן כדי לראות את העובד/ת. בחלק מהמקרים המוזמנים עוזבים, לא חוזרים לעבודה ונעלמים. האם עלי להחתימם על ט.101? האם אני מחויב בתשלום שכר? האם ניתן לעשות הסכם לגבי תקופת התלמדות זו שיפטור מתשלום שכר במידה והעובד/ת לא חוזר/ת? תודה.
עליך להחתים את העובדים על טופס 101! כל שעת התלמדות אמורה וצריכה להיות בתשלום, גם אם העובד בוחר לא לחזור לאחר מכן לעבודה סדירה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
