במסגרת תפקיד שמילאתי בעבודה אחד מהתנאים הנלווים לתפקיד היה השתתפות המעביד בהוצ' טל' סלולארי בסכום הגדול מזה הניתן ליתר העובדים. בתנאי המכרז צוין כי התנאים הנלווים הופכים לקבועים לאחר מס' שנים בתפקיד. לאחרונה פרשתי מהתפקיד, ההשתתפות בהוצ' בוטלה בטענה כי הדבר היה נחוץ למילוי התפקיד ומאחר ופרשתי ואין חובה להמשיך לשלמו. האם כך הדבר ?
יש לבדוק מעשית את הסכם העבודה שלך ולראות אם אכן קשרו את עניין ההשתתפות למשרה הספיציפית. באם לא כך הדבר הרי שמעסיקך טועים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
