אני עובדת בעבודה כ- 28 שנים לאחרונה התגלה סיכסוך בני לבין מעבדי על מינוי לא רלוונטי והזמנתי ועדה פרטטית שתדון ותכריע בנושא , מקביל הוא התחיל לאיים עלי בפיטורים וקבע לי מועד לשימוע , ברשותי כ-480 יתרת ימי מחלה , כיצד אני יכולה לממש את כל יתרת ימי המחלה? נאמר לי שאם יש ברשותי חופשת מחלה המעביד אינו יכול לפטר, (יש לי מחלה כרונית) מתי אני אמורה להוציא חופשת מחלה, לפני השימוע או לאחריו על מנת שבמידה ואני יפוטר אני אוכל לנצל את כל יתרת ימי המחלה הר"מ?, כמו כן האם אפשר להודיע למעביד ביום שנקבע לשימוע כי אני בחופשת מחלה ושהשימוע ידחה למועד מאוחר יותר? אני עובדת במקום עבודה בו אנו כפופים להסכם קיבוצי - שיש ועדה פרטטית שתכריע אם לפטר או לא , האם להמתין לועדה או להוציא מחלה לפני הוועדה? תודה מראש, על כל תשובותיכם
על מנת שתקבלי תשובה נכונה ומדוייקת לכל שאלותיך, רצוי שתגשי לעו"ד העוסק בדיני עבודה , תביאי בפניו/ה את כל הפרטים ותקבלי תשובה ממצה.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
לאור תשובתי הקודמת אבקש לחדד, באם ידוע לך יום תאריך השימוע, נצלי את ימי חופשת המחלה טרם לכך, שכן לאח"כ מכן זה יראה כמעשה מכוון. בכל מקרה, באם תקבלי זימון לשימוע בזמן חופשת המחלה, דחי אותו בטענה של מחלה!
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
