תביעה על הפרת חוזה

אני מועסק כאיש טכני בשליש משרה כ - out sourcing במשך שנתיים . לא חתמתי על התחייבות לצינון וכן לא קבלתי הכשרה כל שהיא מטעם הקבלן.
לאחרונה התרחבה החברה בה אני עובד והמשרה גדלה. החברה מעוניינת לנתק את הקשר עם הקבלן ולהעסיק אותי ישירות (בחברה המורחבת).
האם יש לקבלן עילה לתבוע אותי על הפרת חוזה אם אמשיך לעבוד בחברה כשכיר באופן ישיר?

בנסיבות שתארת מותר לך לסיים את העבודה אצל מעסיקך לאחר שתתן לו הודעה מוקדמת על פי הקבוע בחוזה העבודה שלך או בחוק ולעבוד אצל המזמין

בברכה,

ענת רוזנר, עו"ד