אני בעלת חברה שמפיקה קייטנות קיץ , במסגרת העבודה אני מראיינת ומקבלת עובדים שענו על כישורים מסויימים בחתך זמן יחסית קצר פני פתיחת הקייטנה
משך הפעילות של הקייטנה היא כ 4 שבועות אחד מהעובדים שלי שהוא גם מגיש עזרה ראשונה לא ביצע את עבודתו כנדרש הערתי לו פעמיים וביום חמישי האחרון קרה מבחינתי עוד משבר אמון בינינו שגרם לי לפטר אותו .
במהלך נסיעה מאחד האתרים הוא לא ווידא שהילדים חגורים , ואף נירדם במהלך הנסיעה לירושלים
לאחר שפיטרתי אותו הוא דורש להישאר ואם לא הוא יפנה לבית הדין לעבודה מה עליי לעשות ????
פעלת נכון. אין לך מה לעשות כרגע. אם יגיש תביעה תגישי כתב הגנה . לא סביר שיגיש נגדך תביעה ולכן חבל שתבזבזי זמן, אנרגיה וכסף בפניה לעו"ד שישלח לו מכתב בגין התרשלותו.
.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
