אני מודה על תשובתך . אך יש לי שאלה נוספת ?.
מה החוק אומר על פיטורים בגין אחורים ?.
האם ניתן לפטר מורה לאחר ותק של 32 שנים בגין אחורים ספורים ?.
תודה
ברמת העיקרון למעסיק הפרבילגיה של לפטר עובדים בשל סיבות איחורים, אשר לכאורה פוגעים באיכות העבודה.
אך, לאור היותך מורה ועם וותק כלכך גדול, לא מובן לי מדוע לא נעשה שימוע ו/או האם בית הספר הינו תחת הסכם קיבוצי מיוחד והאם אין דרישה לוועדה פריטטית טרם הפיטורים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
