שלום,
התחלתי לעבוד לפני כשנתיים במקום עבודה, לאחר כ9 חודשי עבודה עזבתי לטיול בחול לתקופה של שנה +-. כשעזבתי לא פדיתי את ימי החופשה שלי.
כשחזרתי מהטיול חזרתי לעבוד באותו מקום עבודה והתפטרתי לאחר 4 חודשים.
לפי תלוש המשכורת ולפי הבנתו של המעסיק, היחס אליי הוא כמי שעובד רק 4 חודשים.
האם אני יכול לדרוש פדיון ימי חופשה לא רק עבור ארבעת החודשים האחרונים, אלה גם עבור תקופת העבודה הקודמת?
תודה רבה.
האם אני יכול
הפסקת עבודתך לתקופה של שנה, מנתקת את יחסי העבודה בינך לבין המעסיק. לפיכך המעסיק צודק בכך שהוא מתייחס אליך כמי שעובד ארבעה חודשים.
יחד עם זאת, באפשרותך לתבוע את המעסיק על ימי החופשה המגיעים לך עבור תקופת עבודתך הראשונה (תשעה חודשים), ובתנאי שלא עברו מאז 3 שנים (כי אז חלה תקופת ההתיישנות).
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
